【海外の反応】「これは本当につらい」外国人が体験した日本の就活、その理由に納得と驚きの声

「JOB HUNTING IN JAPAN IS ACTUAL PAIN（日本の就活は本当につらい）」というタイトルで投稿されたこの動画が、2024年3月の公開から2年以上が経った今も根強く拡散され、320万回以上再生されています。投稿者のebifried氏は、外国人として日本での就職活動に挑戦し、面接で告げられた不採用理由の数々を率直に語っています。

日本の就職活動、いわゆる「就活」は、新卒一括採用という独自のシステムが長年続いており、スーツを揃え、決まった時期に一斉に動き、企業の「社風」に染まれるかどうかを重視する文化が根強くあります。外国人にとってはさらに高いハードルがあり、求められる日本語レベルも企業の93%以上がN1〜N2相当を想定しているという調査結果もあります。一方で外国人労働者の総数は2024年時点で230万人を超え過去最多を更新しており、企業側の受け入れ姿勢は少しずつ変わりつつあります。それでも「就活の壁」は依然として高く、外国人が直面する現実は動画のコメント欄に生々しく積み重なっています。

不採用の本当の理由は別にあるのでは、という疑念から、独立志向があると見なされたエピソード、見た目で外国人扱いされたハーフの方の声まで、さまざまな体験談に寄せられた反応をまとめました。

チャンネル: ebifried / 再生数: 3,202,260回

海外の反応

日本の就活・採用文化への驚きと批判

新卒採用では、学歴やスキルより『会社の色に染まれる元気な人材』かどうかが重視される。
だからITの知識ゼロで入社した人が、
最初の6ヶ月をJava研修に費やすなんてことが普通に起きる。

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日本人全般を形容する言葉として『元気』はあんまり真っ先に浮かばないんだけど……

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ちょっと待って、不採用の理由をちゃんと教えてくれたの？
アメリカの企業なんて連絡すら返ってこないのに。
普直に感心した。

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実際のところ本音は『外国人だから』『会社の型に嵌めにくいから』でしょ。
伝えられた理由はそれを直接言わないためのオブラートに過ぎない。

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最後の理由が大きいと思う。
日本はまだ終身雇用の意識が根強くて、
『独立志向がある人は育てても辞める』と思われるんだよね。
だから自分でビジネスをやりたいなんて言ったら即アウト。

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日本で営業職のオファーをもらったけど、
長電話の末に『自主性が強すぎる』と判断されて撤回された。
マニュアル通りに動く人材が欲しいのに、
主体的に動くタイプは上司へのリスクになるからって理由で。

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日本人です。
文脈は分かりませんが、恐らく本当の理由を直接言わずに別の理由をつけたのだと思います。
日本では言葉の裏を読む必要があって、
雰囲気や話し方の変化に気づくことが大事です。
外国の方には難しいのは分かりますが。

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日本在住です。
夫（日本人）が20歳の頃、プログラミング会社の面接に落ちた後、
会社に電話して上の人間と直談判し『1年間だけチャンスをくれ』と提案したそうです。
それから30年後、今では部門のリーダーとマネージャーをやってます。
時には積極的に動くことも大事ですね。

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外国人・フリーランス・女性が直面した具体的な拒否体験

私のケースは『25歳以上で日本語がそんなに上手いなら日本人の彼氏がいるはず、もうすぐ結婚して子供を産むでしょ』って理由で落とされた。
結婚する気なんて全然なかったのに！

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▶ 関連: 【海外の反応】外国人が日本を去っていく理由…「歓迎はされても、受け入れてはもらえない」

面接まで進んだのに『その枠はもう日本人男性で埋まりました』と言われた。
外国人として日本で就職したいなら、
直接応募は絶対NG。
人材エージェント経由が必須だと思う。
CVのフォーマットも全然違うし、
エージェントに模擬面接までやってもらってようやく内定が取れた。

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ハーフの日本人だけど、接客の仕事で『あなたを見たらお客様が不安がるから』と断られた。
生まれも育ちも日本で日本語もネイティブなのに、
見た目で外国人扱いされるのは笑うしかない。

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『社内公用語は英語』と謳っている有名企業の最終面接で、
『日本語が日常会話レベルなんですね、実際は日本語が必要なんです』と言われた。
また別の外資系では、最終面接でワークライフバランスについて聞いたら場の空気が一瞬で凍りついて、
内定の代わりにインターンを提案された。
採用するのは企業だけでなく、
こちらも会社を選んでいるのに気づいていないのが面白い。

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友人が日本で英語教師に応募したら、
2回のビデオ面接を経て採用通知まで受け取り、
実際に日本に引っ越したのに、
いざ行ったら「アメリカ人らしくない」と言われて放り出されたらしい。
ひどすぎる。

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採用担当に「乳牛農家で育ったから重いものは慣れてる」と伝えてもらったのに、
「女性には麺作りの重労働は無理」と断られた（2023年秋、日本での話）。
英会話スクールの面接でも、東アジア系の見た目だったせいで不採用に。
カナダ育ちの帰国子女なのに、
求めてるのは典型的な白人外国人だったみたい。
同じ境遇のアジア系外国人の知人も何人もいた。

👍 171　🌍 カナダ

オーストラリアも似たようなもので、
職を決めずに移住した外国人には「オーストラリアでの職務経験がない」と言われる。
時代遅れなのは日本だけじゃないよ。

👍 106　🌍 オーストラリア

インドネシアもほぼ同じで、フリーランスは職歴として認めない会社が多いし、
25歳以上は採用しない会社がほとんど。

👍 18　🌍 インドネシア

日本の労働文化・職場環境への懸念

日本企業はまだ1980年代の感覚で動いてる。
「熱意が足りない」って言うのは人柄の話じゃなくて、
その会社で働くことが「夢」かどうかを問われてるんだよ。

👍 2412

▶ 関連: 【海外の反応】外国人が日本でアパートを探してみた結果…礼金・1階問題・外国人差別の洗礼がすごかった

日本の就職市場のヤバさを実感したのは、
政府が過労死防止のための法律を作ったのに、
大企業が抜け穴を探して守ろうとしなかったと知ったとき。
人が死なないようにするためのルールすら回避しようとしてたんだよ。

👍 2126

日本の労働文化って中性子星みたいなもので、
上にいる人間は信じられないほど鈍感で、
いずれ自重で崩壊するのを待ってるだけ。

👍 5334

とにかく同調を求めすぎる。
みんな不幸で少子化が止まらないのも当然だよ。

👍 4784

アジアにある日系企業で10年働いたけど、問題だらけ。
①PCも使えない90年代管理職がいまだに仕切ってる。
②靴紐を結ぶ手順書を作らせたり、
水をどう扱うかで7時間会議したりと、
業務時間の半分が無駄な作業に消える。

👍 2223

日本に住むなら日系以外の会社を選ぶ。
8時間働いたらさっさと帰れるから。
日系企業だと上司がいる間は誰も帰れない雰囲気になるじゃん、
勘弁してほしい。

👍 70

東京在住。
雰囲気はこんな感じ→「20歳、修士・博士持ち、職歴30年相当。御社の歯車として永遠に働きます。残業大歓迎、土曜夜10時まで電気消さないでください😂」

👍 12　🌍 日本

日本は観光で行くには最高、住むには微妙。
もし住むならフリーランスか職人系がいい。
日本人でない限り、言語も文化も完璧にマスターして何年住んでも、
必ずどこかで差別される。
まあそれが独自のマナーや治安の良さにつながってる面もあるんだけどね。
観光地としては本当に素晴らしい。

👍 10

他国でも同じ？就活あるあるとの比較

イギリスでも似たようなもんで、
「自信がありすぎる」って理由で落とされたと思ったら、
次の会社では「自信が足りない」って落とされたよ。

👍 5177　🌍 イギリス

▶ 関連: 【海外の反応】「絶対に働いてはいけない日本の会社」動画が2300万再生…外国人が見た日本の労働環境がヤバすぎた

アメリカで落とされた理由？
知るわけないじゃん。
いつもテンプレの不採用通知が来るか、
完全に無視されるかのどっちかだもん。

👍 5901　🌍 アメリカ

カナダでも鶏と卵問題にはマジで苦労した。
車の運転ができることが採用条件のところがほとんどで、
バスは5時〜2時まで10〜15分おきに来てたし徒歩15分圏内に何でもあったのに。
経験も推薦状もあったのに雇ってもらえず。
よく考えたら、経験があるぶん給料を高く払わないといけないから敬遠されてたんだと思う。

👍 22　🌍 カナダ

それ、ヨーロッパでも聞いた話だ。
友人がイギリスで5年の経験を積んでスイスの企業に転職しようとしたら、
「スイスの会社での経験がない」という理由でエントリーレベル扱いにしようとされたらしい。
エンジニアの彼は「物理法則はどの国でも同じですけど」って返したそうな。

👍 436

「魂のない動き」っていう表現で笑った。
フランスで働いてても超わかる。

👍 53　🌍 フランス

アメリカでフリーランスのライターをしてるけど、
学歴重視の問題はまったく同じ。
フリーランスで週20〜30時間働いてる今より給料が低いマーケの正社員職に応募して、
社内に推薦人も2人いたのに、
面接すら呼ばれなかった。

👍 43　🌍 アメリカ

フリーランサーはどこでもデフォルトで詰んでるんだな。
スペインだけじゃなかった。

👍 48　🌍 スペイン

これは日本に限った話じゃない。
フリーランスをしてたことは隠して、
具体的に何をやってたかだけ言うべき。
大企業に就職しようとすると「フリーランスが上手くいかなかったから来たんでしょ」と思われるから。

👍 88

まとめ

『結婚・出産するだろう』という理由で不採用にされたというコメントがあった。これは日本では「婚活圧力」などとも呼ばれる慣習的な偏見で、法的には男女雇用機会均等法により、結婚・妊娠・出産を理由とした採用差別は禁止されている。ただし面接でそれを直接告げる企業はほぼなく、今回のように別の文脈で漏れ出る形が多い。コメント主のケースは法令違反にあたる可能性があるが、日本では立証が難しいのが実情で、問題が表面化しにくい構造は今も続いている。

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出典: 元動画はこちら。コメントは抜粋・意訳を含みます。